Q.内定者の辞退を防止する手法が知りたい。
Q.大手や同業他社に内定者を取られないようにするためには？
Q.不人気業界でも採用を成功させている会社は何をしているのか。
Q.売り手市場の新卒採用において最も重要なコトとは？
A.戦略的な内定者研修の実施です。
Q.内定者研修って本当に必要ですか？
What does affect YELL LIFE？
エールライフの内定者研修は、
新卒採用に大きな効果を与えます。
“内定者ブルー”を知っていますか？
内定者ブルーとは、内定が決まったはいいものの、「本当にこれでよかったのか？」と
考えてしまう、結婚前に不安を感じる『マリッジブルー』のような
状態のことをいいます。
内定者はこんなことを不安に思っています。
不安が解消しきれないままだと内定辞退につながってしまいます。
戦略的に内定者のフォローを行わなければ、効果は期待できません。
エールライフの内定者研修では、このようなお悩みを払拭し、ライバル企業への流出を防ぎ、時期や内定者の心理状態に合わせた適切なフォローを行うことで内定の承諾率を高めます。
内定者研修には
3つの
大きなメリットがあります。
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内定者辞退の防止
入社までの期間に、行動心理学に基づいた戦略的かつ継続的なフォローを行うことで、内定者の辞退防止を目指します。
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早期離職の防止
内定者同士の絆を深め、助け合い精神を育むことで、入社後の早期離職を未然に防ぎます。
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即戦力人材の教育
入社前に内定者研修を行うことで、社会人としての基礎力を身につけることができ、早期の即戦力化につながります。
これらすべてが採用コストの削減につながります。
リピーター率
93.1%が
「やってよかった」の証拠です！
エールライフの内定者研修では、内定辞退防止研修において300社以上の実績があります。
PERFORMANCE
内定者にオススメな
3つの研修
RECOMMENDED TRAINING
TRAINING1
オーバーナイト50kmハイク研修
精神力と忍耐力を鍛え、同期との絆を深めます。
オーバーナイト50kmハイク研修では、3～6人のチームに分かれ、夜通しかけて約15時間の道のりを、眠気、寒さ、足の痛みなどの辛さに耐えながら歩きます。精神力と忍耐力の強化を図り、目標達成意欲を高める体感型研修です。
また、互いに思いやり、励まし合いながら交流を深め、同期同士の絆を育みます。共通目標を達成することで、『一生涯忘れることのない感動』を共有し、会社への帰属意識を高めます。
TRAINING2
ライフデザイン研修
入社後のライフプランを立て、内定者の不安を払拭します。
受講生個人の夢（ビジョン）を明確化し、さらには個人の夢と会社の夢（ビジョン）の融合を図ることで、会社とWIN-WINの関係になれる目標を描きます。2日間のプログラムすべてがグループワークとなっており、同期に対しての自己開示により相互理解が深まることで、より強い人間関係を形成。特に内定者の辞退率が高い企業様や、ミスマッチによる早期離職が多い企業様におススメの研修です。
TRAINING3
キャンプ研修
体感を通して社会人としての意識を形成します。
キャンプ研修とは、非日常の環境の中で、同期同士が4～5名のグループになり様々な課題を力を合わせて乗り越える研修です。自立心・仲間の大切さ・規律・リーダーシップを肌で感じ取り、社会人の心構えとスキルを会得します。また、メンバーで創意工夫をしてつくる野外料理、チームメンバーと助け合いながら他チームと競い合うプログラム、同期同士で感動を共有するキャンプファイヤーなど、様々なプログラムを通して一生涯忘れることのない思い出をつくります。当該研修を通し、同期同士の絆を深めることで、内定者の辞退、入社後の早期離職防止を目指します。
