ー中堅社員研修に最も期待したことは何でしょうか。

当社は、総合的な判断力を持ち合わせ、職場に良い影響を与えてくれる中堅社員の育成を目指しています。特に、コミュニケーション力とリーダーシップ力を発揮し、業務において目標を達成することで、若手社員に尊敬される人材へと成長してくれることを期待します。

ー研修後、受講生にどのような変化が見られましたか。

異なる部署の受講生同士が業務の情報を共有していました。その後、研修で培ったリーダーシップを発揮し、各種施策を実施に結びつけたという報告があります。

ー研修の中で、なぜ中堅社員研修を選ばれたのでしょうか。

社員一人ひとりに対し適切な指導をしていただける点や、メリハリのある指導に好感を抱いたからです。実際、受講生が積極的に学んでいる様子が多々見受けられたので、今後も継続的に利用していきたいと思っています。

ー研修の中で、なぜ野外料理コンテスト研修を選ばれたのでしょうか。

美味しい食事を人に提供する難しさ、食べた人に美味しいと言ってもらえる喜びなど、料理の楽しさを体験できるプログラム内容だったからです。

ー野外料理コンテスト研修に最も期待したことは何でしょうか。

・楽しさ
・内定者同士の絆形成（入社後の早期離職防止）
・入社への動機形成
この研修を通じて成功体験や楽しさを味わってもらうことで、内定辞退防止＆入社への動機形成を図りたいという思いがありました。

ー研修後、受講生にどのような変化が見られましたか。

内定者同士の距離だけでなく内定者と会社との距離をも縮めることができました。組織としての結束力が増した、非常に有益な内容でした。

ー研修の中で、なぜオーバーナイト50kmハイク研修を選ばれたのでしょうか。

新入社員の離職防止の一環として、研修生同士の絆を醸成するようなプログラムを導入したいと考えていました。その中でオーバーナイト50kmハイク研修を選定したポイントは、50kmというインパクトの大きさとハードルの高さです。当社は、お客様に安全・安心を提供することを使命としています。またそれはお客様のリスクを背負うことを意味しています。リスクを背負うということは、ときには自らの身を危険にさらします。そのため、研修生にとってよりハードルが高いであろうこのプログラムを選定しました。

ーオーバーナイト50kmハイク研修に最も期待したことは何でしょうか。

• ・自己への挑戦
• ・チームワークの重要性を認識
• ・高いハードルを乗り越えることで得られる達成感
• ・一生に一度しかない仲間との思い出づくり

ー研修後、受講生にどのような変化が見られましたか。

離職防止をテーマにしていたので、すぐに評価をすることは難しいですが、非常に連帯感のある研修だったと思います。

ー数ある研修会社の中から、当社の研修プログラムを選んでいただいた理由をお聞かせください。

やはり『講師の研修に込める熱意』 ですね。

ー研修の中で、なぜライフデザイン研修を選ばれたのでしょうか。

当社の場合、新人の配属先は入社前に決まっておらず、研修最終日に辞令を交付します。よって、配属先未決の状態で不安を募らせている中、新人には配属先に拘らず「企業に貢献する」「自分の人生を豊かに送る」「与えられた環境で精一杯頑張る」という姿勢を伝えることが必要であり、新人のモチベーション向上に有益であると考えたからです。

ーライフデザイン研修に最も期待したことは何でしょうか。

「利益や評価」を考慮した行動ではなく、真にやらなければならないこと（目的）を理解し、自分なりに努力していく、という姿勢です。

ー研修後、受講生にどのような変化が見られましたでしょうか。

研修後に実施したグループワークや研究が大変スムーズでした。「コンセンサスを得る」「目標（視点）を統一させる」といった、これまでにない会話が飛び交っていたのが印象的です。結果や課題発表のプレゼンテーションのアウトプットも、大変立派なものとなってきました。

ーライフデザイン研修に関しまして、実施前に想像されていた内容と違いはありましたか。

想像していた以上の研修で、大変感謝しています。

ライフデザイン研修は、今後も継続して実施したいと考えています。毎回、研修スケジュールや時間、カリキュラムの要望などに融通をきかせていただいたことに大変感謝しています。
また、当社の場合、研修を内製化するという方針のため、エールライフさんの研修は予算面でも経営層からの承認を得やすい、というのも率直な意見です。