【コラボセミナー第1弾】コロナ禍で変化する、「就職サイト&合説」の賢い選び方!

コラボセミナー企画 第1弾 エールライフ × 採用設計

コロナ禍で変化する、「就職サイト&合説」の賢い選び方!

       ~【無料】WEBセミナーのご案内~

★こちらからお申込みください。 お問合せもこちらからお願い致します。⇒⇒ お申込はこちら

昨今、新卒紹介やスカウト型の採用手段の登場により、陰を潜めていた感のある「就職サイト」「企業合同説明会」ですが、「低コスト、高精度」をコンセプトに、新企画があることをご存じでしょうか?

就職サイトは、基本プランのみで500名の学生データを獲得する企業もあれば、高額なオプション機能を別途購入して辛うじて50名の企業もあり、費用対効果の企業間格差が生じています。

また、企業合同説明会は、ターゲット学生の着席をコントロールできない課題があります。


採用支援大手のディスコ社の就活サイト「キャリタス就活」と「Meet Up」がその課題を解決します。

☑ 就職サイトの高額な掲載費用が、掲載費用無料、獲得したエントリー数で課金精算だったら・・・
⇒【例】50名のエントリーの場合15万円の御請求となり、掲載費用の70%削減が可能です

☑ 3密を避けるオンライン企業合同説明会で、且つ、既に特徴別のカテゴリ分けされた学生とだけ会えたら・・・
⇒採用ターゲット学生を絞り込む手間が省け、精度の高い採用活動が可能です


セミナーでは、上記の2企画をご紹介させていただきます。尚、本セミナーを経て「キャリタス就活」にご契約いただけたお客様には、数十万円相当の特典をプレゼントさせていただきます。

講師紹介

株式会社 採用設計
代表取締役

嶋田 賢司

 新卒で株式会社学生援護会(現 パーソルキャリア株式会社)に入社し、求人広告営業を約10年経験。
 その後、株式会社キャリアマートで、新卒採用に特化したコンサルティング、アウトソーシング、
 就職サイト販売事業の立ち上げに従事。

 次いで、株式会社横浜ベイスターズ(現 株式会社横浜DeNAベイスターズ)で、ファンクラブリニューアルを担当。
 他球団に先駆けてインターネット経由の会員募集、物販時のポイント付与制度を構築し、会員獲得数倍増に貢献。

 現在は、2016年に「株式会社採用設計」を設立し、中小・ベンチャー企業向けに新卒採用支援(採用コンサルティング、
 就職サイト販売、採用ツール制作、他)を行っている。

 

 

 

セミナー詳細

日時 2020年11月10日(火) 17:00~18:30 質疑応答含む(16:45~接続確認開始)

手法 ZOOMを使用 ※11月9日にご参加希望の方宛てに弊社よりURLを送付いたします。

対象 経営者様・人事担当者様 参加無料

申込 以下よりお申込みください。 お問合せもこちらからお願い致します。

お申込はこちら

※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「11月10日WEBセミナーへの参加希望」と ご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。

【コラボセミナー第5弾】IT業界に特化した社労士法人による人事評価制度セミナー

コラボセミナー企画 第5弾 エールライフ × スマイング

IT業界に特化した社労士法人による人事評価制度セミナー

       ~【無料】WEBセミナーのご案内~

新型コロナ感染症対策としてテレワークの導入が進みました。

テレワーク時こそ、業務プロセスが見なくなるため、 コミュニケーションを
どのように円滑にするかも含めて、 通常の出勤時とは異なる方法も検討が必要になります。

人事評価制度の基礎的な知識、人材育成から定着率向上にいたるまで
組織風土や人事戦略、おさえるべき労務面等の観点からも 最新事例を踏まえて解説いたします。

 

プログラム&講師紹介

【プログラム】

1. 人事評価制度のトレンドとポイント

2. スマイングが考える人事評価制度

3. 最新事例
  ‣ 定着率・組織活性化の事例
  ‣ 人事評価制度見直しの事例

4.(おまけ) エールライフのサービスのご紹介(10分程)

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【講師紹介】

社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ
マネージャー 薄田 順矢 


アパレル商社外商部・外資系消費財メーカ-等で
トップセールス、経営企画等として従事。

会社によって、組織風土、人材育成方法や人事評価制度が
異なることに興味を持ち、東京都が行う処遇改善事業に参画し、
年間20社以上の組織活性化等の取り組みを支援後、
スマイングに入社。

IT企業を中心とした人事評価制度構築・組織風土改善・
管理職研修を得意とし活動。

 

 

 

 

セミナー詳細

日時 2020年12月15日(火) 17:00~18:30 質疑応答含む(16:45~接続確認開始)

手法 ZOOMを使用 ※12月14日にご参加希望の方宛てに弊社よりURLを送付いたします。

対象 経営者様・人事担当者様 参加無料

申込 以下よりお申込みください。 お問合せもこちらからお願い致します。

お申込はこちら

※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「12月15日WEBセミナーへの参加希望」と ご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。

【新商品のお知らせ】 YELL for freshers 販売開始!

新商品 販売開始のお知らせ 新人社員の職場定着と活躍を支援する2年間のプログラム

(社会人デビューから、おおよそ30歳くらいまでの社員さまを対象としております。)

 YELL for freshers (エール フォー フレッシャーズ)

当社エールライフは、多くの新人研修実績と理論に裏付けられた新サービスとして、
新人社員が、定着し戦力となって組織で活躍をすることを目標とした2年間の体系プログラムを
開発しこの度、営業販売を開始して参ります。

企業の新人社員に対する課題は次のようなことが取りざたされます。
1)上司の業務が多忙で、新人教育にあまり労力をかけられない。
2)会社として新人育成が計画的・体系的に行われていない。
3)結局、会社になじめずに辞めてしまう新人が多く、定着・戦力化せず困っている。

その結果。。。
・新入社員の約3割は、入社3年以内に退職している。(厚生労働省,2016)
・新人の定着・戦力化に向けては、更なる施策が必要である。(労働政策研究・研修機構,2019)
本サービスはこれらの課題に一石を投じたものであり、上司や人事の新人の育成負荷を軽減し

新人社員が戦力化されるまでの2年間を継続的、定期的に、3つの側面から新入社員の
成長支援するものです。

本サービスで2年間 提供するサービス
1.メンタリング  定期的なアセスメントと専門家によるメンタリングの実施
2.トレーニング  成長のタイングに合わせたスキルアップ動画の提供(合計100本以上)
3.サポーティング 各種24時間相談(ビジネススキル、メンタル、パソコン、健康、etc…)
その他、書籍購入補助、資格取得祝い金などの自己啓発サービスが盛りだくさん。
職場に定着し活躍していくために必要な力をステップを踏んで身に着けられるように、
当社が2年間徹底的に支援致します。

価格 新人社員 4,980円 /月々(※別途ご入会金及び基本料金が発生します。)
先行販売特典あり。 詳しくはお問合せください。

/// お問合せ先 ///////////////////////////////
東京都中央区日本橋小伝馬町2-8
株式会社エールライフ
YELL for freshers 事務局

TEL:03-5651-5551 mail:info@yell-life.jp
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※ 当サービスINに付き、営業パートナーを募集しています。お問合せくださいませ。

【9月29日、11月4日】エールライフ主催公開型新入社員フォローアップ研修のご案内

 

 

 

 

 

 

 

人生の一大転機を迎えた新入社員の皆様が最もストレスを抱え悩み、そして離職が高まると言われている入社半年の時期に、

ストレスを解消しモチベーションを維持継続するために有効的な研修を行います。

ストレスを生みエネルギーを奪うネガティブな思考要因(不安や気がかり)の構造・解決方法を学ぶとともに、

仕事の出来る社会人としてのパラダイム(価値観)チェンジを自己誘発的に行います。

新入社員の皆様がご自身を見つめなおし、仕事に対する意欲を更に高めるための有効なプログラムになっておりますので、

是非ともこの機会に貴社新入社員のフォローアップの一つとしてご利用ください。

【9月、11月度開催エールライフ公開型研修のご案内】

≪フォローアップ研修≫

開催日:9月28日(火)、11月4日(水) ※両日ともプログラムは同一です

内 容:社会人1年目を振り返って/自己充足を得るには/不安(気がかり・心配ごと)の解決方法/

    あなたの成長を止める囚われの壁/悪い習慣を治す為のアクションプラン  

費 用:1日あたり17,000円/名(税別)  

会 場:台東区民会館 東京都台東区花川戸2-6-5

〇こんな企業様におススメ…新入社員がストレス(不安や気がかり)を抱え離職してしまう企業様、新入のモチベーション低下にお困りの企業様

【お申し込み方法】

  WEBの場合:こちらよりお申込みください

  e-mailの場合:g.monden@yell-life.jp (担当:門傳(もんでん)宛) へご連絡ください。

  お電話の場合:03-5651-5558 (担当:門傳(もんでん)宛) へご連絡ください。

  その他、「なかなか社員教育に手を付けられていない」「新たな研修の導入を検討していてその情報が欲しい」など、些細なことでも構いませんので、  

なにかご不明なことなど御座いましたらお気軽に弊社までお問合せください。何卒よろしくお願い申し上げます。

 

【代表挨拶】エールライフ 第16期を迎えて

全ての関係者のみなさまへ

みなさま 当社は本日8月1日をもって無事に第16期を迎えることができました。

これも皆さんのおかげであることはいうまでもありません。本当に有難うございます。

前期第15期は消費税の増税に伴う景気の低迷、そして当社におおいて最も重要な新入社員研修の

4月上旬のタイミングにおいてロックダウンと空前絶後の大打撃を受ける結果となりました。

未だかつてなく世の中の環境が一変し、私自身も社内の誰もが震撼し
そしてみなさま方にも混乱をきたし、決して忘れることない本当に不甲斐ない、

歴史に刻まれる大変な期であったと痛感しています。

ただ、このような状況下においても全社員一同が一丸となり、当社に今までにない

新たな取組も小さくも数多く産み出されたものでした。
 ・在宅勤務者向けの学習冊子
 ・ICT事業 準備室 の設立
 ・在宅勤務者向けWEB研修の実施   etc…

これらの資産は、やがて大きく当社の財産として実を結んで行くものと信じて疑いません。

迎えました第16期におきましても、今後ますます時代の変化や働き方の変革が余儀なく
される中で、一層に時代のニーズに先駆けて、特に当社の強みとするHR領域において、
企業理念(できるだけ多くの人に夢を描き幸せを創造するお手伝いをする)の基に、
全社員一同、強く大胆にそして精一杯努めて参る所存です。

たった1度の明るい素晴らしい人生を、お客様そして関係者のみなさまと共に創造できますよう
引続き、ご愛顧・ご指導を賜れますよう第16期も宜しくお願い申し上げます。

 

株式会社エールライフ
代表 石川 大

昨今の若者との向き合い方を考える~【無料】WEBセミナーのご案内~

プログラム&講師紹介

【プログラム】

1. 内定者研修から見る若者の傾向と対策

 ‣ 学生が抱える不安と入社前に抱くビジョン(理想像)

 ‣ 企業選びの決め手とは?

2. 人材紹介サービスから見る若者の傾向と対策

 ‣ 学生の就業感はどのように形成されているのか?

3. 新入社員研修から見る若者の傾向と対策

 ‣ 就職活動時と入社後に抱くギャップ

 ‣ 若者は”仕事“に何を求めているのか?

(おまけ) 弊社サービスのご紹介(10分程)

 ‣ 内定者辞退防止研修について

 ‣ 新卒人材紹介サービスについて

 ‣ エールメンタリングプログラムについて

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【講師紹介】

株式会社エールライフ

執行役員 針生 英貴

 大学卒業後、大手アミューズメント企業へ入社。

 営業部門にて店舗マネジメントに従事しながら、組織変革を肌で実感する。

 2001年同社関連会社へ出向。外部の法人向けに管理職・中堅・新人教育を提供。

 2003年組織人事コンサルティング会社設立に創業メンバーとして参画。

 企業規模を問わず採用・教育・制度設計において客観的な立場から

 適切な組織改善策を生み出し、高名な実績を残す。

 研修を受講した受講生、サービスを導入いただいた企業様双方からの信頼も厚く、

 現在はエールライフにおいて執行役員として、年間のべ120社、1,800名以上にも及ぶ

 ビジネスパーソンへの教育や採用支援を手がけている。



セミナー詳細


日時 2020年8月5日(水) 16時~17時30分(15時30分~接続確認開始)

手法 ZOOMを使用 ※8月3日にご参加希望の方宛てに弊社よりURLを送付いたします。

対象 経営者様・人事担当者様 参加無料

申込 以下よりお申込みください。 お問合せもこちらからお願い致します。

お申込はこちら

※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「8月5日WEBセミナーへの参加希望」と ご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。

【7月開催】エールライフ主催公開型研修のご案内

 

4月の新入社員入社から早くも2ヶ月半が経ち、各企業様では新入社員の本配属が決まる頃でしょうか。今年度はイレギュラーなことも多く、新入社員の皆様、またその新入社員を送り出す人事ご担当者様も大きな不安を抱えられているかと存じます。そこで、弊社ではそんな不安を抱える企業様新入社員の皆様のために7月にも公開講座を開催する運びとなりましたので、ご案内いたします。

【7月度開催エールライフ公開型研修のご案内】

≪ビジネス文書研修≫

開催日:14日(火)

内 容:文書力チェック/文書構成力/敬語の使い方/社内文書/社外文書/目標設定

〇こんな企業様におススメ!…ビジネス文書を扱う業種の企業様

≪ロジカルシンキング研修≫

開催日:15日(水)

内 容:ロジカルシンキングとは?/ロジカルに聞く/ロジカルに伝える/ロジカルに理解する/ロジカルに実現する/目標設定

〇こんな企業様におススメ!…現場での適応能力が求められる企業様  

≪ソーシャルスタイル研修≫

開催日:16日(木)

内 容:他者に伝えることの難しさ/コミュニケーションの基礎/愛で伝えるメッセージ/ソーシャルスタイル分析/タイプ別の特徴/ベストパートナーを目指して

〇こんな企業様におススメ!…営業職・サービス業企業様

≪パーソナルベーシック研修≫

開催日:17日(金)

内 容:心の穴を埋める/自己充足と自立/不安(気がかり・心配ごと)リスト/囚われの壁/習慣の奴隷

〇こんな企業様におススメ!…離職を防止したい企業様

≪ビジネスマナー研修≫

開催日:21日(火)【基礎編】、22日(水)【応用編】

内 容:【基礎編】フレッシュマンの役割とは?/第一印象の大切さ/元気にあいさつ/身だしなみ/敬語

    【応用編】にこにこ電話対応/名刺交換/上座下座/仕事の進め方(報連相・PDCAサイクル)

〇こんな企業様におススメ…社会人基礎習得を目指す企業様

【お申し込み方法】

WEBの場合:こちらよりお申込みください(どのテーマの研修の件かを記載いただくとスムーズにご案内出来ます。)

e-mailの場合:g.monden@yell-life.jp (担当:門傳(もんでん)宛) へご連絡ください。

お電話の場合:03-5651-5558 (担当:門傳(もんでん)宛) へご連絡ください。

尚、こちらの講座は1テーマあたり17,000円(税別)/名でご受講いただけるものでもあり、ご検討いただきやすい価格でもあるかと存じますので、「なかなか社員教育に手を付けられていない」や「新たな研修の導入を検討していてその情報が欲しい」など御座いましたらご検討いただければ幸いです。

なにかご不明なことなど御座いましたらお気軽に弊社までお問合せください。

引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。

 

新型コロナウイルス(COVID-19)感染症の対策につきまして

時下、お客様におかれましてはますますご盛栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。昨今の感染症の流行により、お客様にはご不安をおかけしているものとお詫び申し上げます。さて掲題の件につきまして、この度の感染症の対策に関し、当社株式会社エールライフの対応につきまして、以下の通りご案内申し上げます。

 

1、2020年度新入社員合同研修につきましては、予定通り4月2日~10日の期間にて実施いたします。

ただし、公衆衛生上の観点から、厚生労働省等から特別の指示があった場合、当社研修をご提供できかねる場合がございます。その際には、研修をお申込みいただいているお客様に、別途その後の対応に関するご案内をいたします。

 

2、当社研修サービスをご提供するにあたり、以下の感染症予防対策を実施いたします。

①研修講師及びスタッフ、受講生の手洗い・うがい等実施の徹底

・1時間~1時間半に1回(10分程度)の休憩の際に全体に向けて注意喚起を行います

・前日に研修講師の発熱等風邪の症状が確認された場合、別の講師が登壇いたします

②受講生の研修参加時、及び講師の研修登壇時のマスク着用を奨励

③研修会場内に手指消毒用アルコールを設置いたします。

 

3、当社研修サービスをご導入される企業様へ、以下の感染症予防対策をお願いいたします。

①受講生の研修日の朝の検温を実施していただき、37.5度以上の発熱がある場合は、研修

の参加を控えてください。また、体調がすぐれない場合も研修への参加はお控えください。

※研修を欠席された場合、テキスト等は特別に欠席者数分配布いたします。

 

4、講師派遣型研修につきましては、開催について別途ご相談させていただきたく存じます。

何かご不明な点等ございましたら、各営業担当または03-5651-5558までお問い合わせください。

2019年9月26日・27日開催【エールライフ特別企画】社員教育研修無料体感セミナー

このたび当社では、特別企画として、当社研修無料体感セミナーを開催する運びとなりました。研修導入にあたり、人事さま・ご担当者さまは、こんなお悩みをお持ちではありませんか?

・研修プログラムってなんだかよくわからない・・・
・研修の雰囲気ってどんな感じなの?
・結局のところ、何が学べるの?
・テキスト見せてくれないとわからないよ!

そんな人事さま・ご担当者さまのお声に応え、当社の研修を無料で体験していただけるセミナーをご用意いたしました。今回はその第一弾ということで、「リーダーシップ研修」「OJTトレーナー研修」の無料体験セミナーを開催いたします。研修導入をご検討されている人事の皆さまや、個人で研修を受けてみたいという方も、ぜひお気軽にご参加いただけますと幸いです。

◆セミナー概要

【リーダーシップ研修体感セミナー】

日時:2019年9月26日(木)14時~16時 (受付13時45分~)
場所:新宿文化センター 第2会議室
住所: 東京都新宿区新宿6-14-1
対象者:管理職者または次期管理職者のみなさま
体験プログラム:
第一部…マネジメントとどう違う?
    組織の動かし方
    部下が成長するためには
第二部…リーダーシップ研修無料体験

【OJTトレーナー研修体験セミナー】

日時:2019年9月27日(金)18時45分~20時45分(受付18時30分~)
場所:新宿文化センター 第2会議室
住所: 東京都新宿区新宿6-14-1
対象者:2年目以上の若手~中堅社員のみなさま
体験プログラム:
第一部…世代の特徴を知る
    こんな経験ありませんか?失敗談
第二部…OJTトレーナー研修無料体験

◆セミナー講師

株式会社エールライフ 営業統括マネージャー

小川 紀輝(おがわ としき)

大学卒業後、エールライフへ入社。
現在まで延べ300社を超える企業様へ研修を提供し、トップ営業マンとしての地位を確立する。 また、現在では営業チームのリーダーとして活躍を続ける傍ら、研修講師としても活躍。 上場・大手企業を始め、多数の企業において研修導入実績を持つ。

◆お問合せ

03-5651-5558 担当:上田

ぜひお気軽にお問合せください!皆さまからのご連絡を心からお待ち申し上げております!

※同業の方のご参加はお断りさせていただく可能性がございます。あらかじめご了承ください。

【2019年9月6日開催】2021年卒採用対策セミナー

今だから知っておきたい!
採用コンサルタントが語る「新卒採用トレンドと学生側から見た企業の選び方」

生和コーポレーションさまとのタイアップ企画で、セミナーを開催する運びとなりました。21採用が本格化する前に、傾向と対策を練ってみませんか?皆さまのご参加をお待ち申し上げております。

概要

開催日時:2019年9月6日(金)14:30~17:30
会場:生和コーポレーション 東日本本社
詳細: https://www.seiwa-stss.jp/houjin/download/recruit_seminar_190906.pdf (生和コーポレーション様サイトに移ります)
お問合せ:03-3525-8865 (生和コーポレーション株式会社:平井・久保・三上)

【9月25日開催】◆第二新卒・中途・若手向け◆ビジネスマナー研修公開講座のご案内

企業様の課題感

この度は1日16,200円/名でご参加いただける
第二新卒・中途・若手向けのビジネスマナー研修を企画いたしました。

この度の研修は、第二新卒として、4月以降に採用した方や、
社会人経験の浅い中途社員、改めてマナーを習得させたい若手社員の方を
対象に開催するものです。社会人として必須とされるビジネスマナー習得の
機会ですので、奮ってご参加ください。

研修概要

研修日時 : 令和 元年 9月25日(水)
研修時間 : 10:00〜18:00
(受付開始9:45~)
料  金 : 16,200円/1名(税込)
※事前のお振込になります
対象人数 : 12名様 迄
会  場 :中央区立ハイテクセンター
東京都中央区八丁堀3-17-9
問 合 せv  : FAXまたは電話にて
     電話 03-5651-5558 (担当:ヤギ)
     FAX 03-5641-5756
持 ち 物   : 筆記用具

研修プログラム

・第一印象の大切さ
  第一印象は何で決まるか?
  メラビアンの法則
・敬語の使い方
  謙譲語・尊敬語・丁寧語
  敬語の間違った使用法
・ビジネス文書作成
  社内外文章・メール作成・封筒の書き方
・口語と文語の使い分け
・電話対応
  基本ルール
  電話メモの取り方
  一般的な取り次ぎ方
・笑顔でface to face
  名刺交換・上座下座・お出迎えの基本
・仕事の指示を受ける
  仕事のクオリティーテスト・仕事の進め方
  5W2H・PDCAサイクル・報連相

何かご不明な点等ございましたら、お気軽に当社担当までお申し付けください。