18採用においても売り手市場の傾向が一層強くなり、採用コストの増加、採用活動の長期化、母集団形成にお悩みの企業様は大変多いのではないでしょうか。

過去にあった採用の売り手市場と昨今の売り手市場との大きな違いは、人数合わせの採用ではなく、採用の質にこだわり続ける企業様が多いという点です。

ただし厳選して内定を出した学生は、他社からも内定を獲る人物であるため、例年以上に内定者の辞退が増加することが予想されます。

今回のセミナーでは、当社エールライフが過去10年以上にわたり蓄積してきた内定者フォローのノウハウと、実際に提供している内定者辞退防止研修サービスの一部をご体感いただける内容となりますので、ご興味がありましたら是非ともご参加くださいますようお願いいたします。

実施概要

日　　時：　２０１７年５月１８日（木）
　　　　　　１５：００～１８：００　（受付　１４：４５～）

会　　場：　「中央区立ハイテクセンター」　第２会議室
　　　　　　　中央区八丁堀三丁目17番9号　京華スクエア2階
　　　　　　　【GoogleMAP】https://goo.gl/maps/pZ4LRTVqeaD2

アクセス：　東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀駅」　A3出口より徒歩1分
　　　　　　都営地下鉄浅草線「宝町駅」 A1・A2出口より徒歩5分
　　　　　　※駐車場はありませんのでお車でのご来場はご遠慮ください。

定　　員：　先着２０名様

参 加 費：　無料

問 合 せ：　０３－５６５１－５５５８　担当：梶谷(カジタニ)

申込方法：　以下のURLの申込フォームよりお申込みください。
申込フォーム 

対 象 者：　経営者様・採用教育責任者様

プログラム＆講師紹介

■セミナープログラム
1部【内定者の心理的不安を解消する内定者フォローとは!?】
2部【研修デモンストレーション】


■担当講師
株式会社エールライフ
執行役員　笹木　耕介　-Kosuke Sasaki-

【プロフィール】
2005年株式会社エールライフ設立に参画。エールライフ創業当初より上場企業をはじめとする
多くの企業の研修制度設計に携わり多くの実績を残す。また内定辞退防止・新入社員の即戦力化・
入社後の早期離職防止をねらいとした研修制度構築では、研修効果が数値化できることから、
多くの企業にて成果を残している。研修は気付きの多いディスカッション形式から、
講義形式まで幅広く行う。実施する研修はメリハリのある研修で、受講生が時間を忘れてしまう程、
内容にのめり込むことが出来る研修スタイルで実施している。受講生アンケートを振り返っても
受講生の満足度が高く、着実に行動変化が図られるということで、クライアントから定評を受けている。