経団連が定めた3月の広報活動解禁を待たずして
既に多くの企業様が19卒採用を本格的にスタートされています。

昨今、人事ご担当者様から採用活動について、
以下の課題を伺う機会が増えて参りました。

　○ 内定辞退が続出し、採用活動が長期化している

　○ 学生の大手企業志向が高まり、優秀な人材の確保が難しい

　○ 面接官が学生の見極めや志望度向上ができていない

　○ リクルーター制度を導入しているが、有効に機能していない

　○ 内定辞退は防ぎたいが、効果的な施策が分からない

これらの課題を解決するためのキーワードが「内定者フォロー」です。

そこで、今回は、一部上場企業様から中小企業様まで
様々な業界で内定辞退防止や採用活動のサポートをさせていただいている
弊社エールライフより「効果的な内定辞退防止策」についてお伝えいたします。

また、弊社の内定辞退防止研修をご導入いただいた3社様の事例を紹介し、
実際に各企業の内定者に受講いただきました「ライフデザイン研修」の
プログラムの一部を実際にご体験いただけます。

是非、セミナーにご参加いただき、19卒採用で内定者フォローを行う上での
ご参考にしていただければ幸いです。

お申込はこちら
※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「2月19日セミナーへの参加希望」と
ご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。

プログラム&講師紹介

【第1部：内定辞退防止策～心理学的アプローチとは？】

　第1部は、数多くの企業様で内定辞退防止研修の講師を務めている
　弊社執行役員 笹木から昨今の新卒採用の状況や効果的なフォロー施策、
　そして適切なフォローのタイミングについてお伝えいたします。

　○昨今の新卒採用の状況
　○面接官とリクルーターの役割と課題
　○学生が抱える心理的不安とは？
　○内定者フォローのポイントと効果的なフォロー施策
　○データから読み解く適切な内定者フォローのタイミング
　○内定辞退防止研修導入企業3社様の事例紹介

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【第2部：研修デモンストレーション】

　第2部では、弊社がご推奨する内定辞退防止研修である
　「ライフデザイン研修」の一部を実際にご体感いただきます。
　講師は第1部に引き続き弊社笹木が務めてさせていただきます。

　○コンセンサスセッション『エール姫を救出せよ！！』
　○ライフデザイン研修テキストのご紹介

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【講師紹介】
　株式会社エールライフ
　執行役員　笹木　耕介

　2005年株式会社エールライフ設立に参画。エールライフ創業当初より
　上場企業をはじめとする多くの企業の研修制度設計に携わり多くの実績を残す。
　また内定辞退防止・新入社員の即戦力化・入社後の早期離職防止を
　ねらいとした研修制度構築では、研修効果が数値化できることから、
　多くの企業にて成果を残している。研修は気付きの多いディスカッション形式から、
　講義形式まで幅広く行う。
　実施する研修はメリハリのある研修で、受講生が時間を忘れてしまう程、
　内容にのめり込むことが出来る研修スタイルで実施している。
　受講生アンケートを振り返っても受講生の満足度が高く、
　着実に行動変化が図られるということで、クライアントから定評を受けている。

セミナー詳細

日時　2018年2月19日(月) 15時～18時（受付14時45～）

プログラム　14:45～15:00　受付
　　　　　　15:00～16:00　[第1部] 内定辞退防止策～心理学的アプローチとは？
　　　　　　16:00～17:30　[第2部] 研修デモンストレーション
　　　　　　17:30～18:00　個別相談会

会場　台東区民会館　第3会議室　＜地図＞
　　　〒111-0033　台東区花川戸2丁目6番5号　8階

　　　東京メトロ銀座線浅草駅7番出口から徒歩約5分
　　　東武伊勢崎線浅草駅から徒歩約5分
　　　都営浅草線浅草駅A5出口から徒歩約8分
　　　つくばエクスプレス線浅草駅A1番出口から徒歩約9分
　　　※駐車場はございませんので、公共交通機関にてお越しください。

対象　経営者様・採用教育担当者様
　　　入場無料（先着30名様迄）

申込　以下よりお申込みください。
　　　お問合せもこちらからお願い致します。
　　　お申込はこちら
　　　※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「2月19日セミナーへの参加希望」と
　　　　ご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。