＜＜昨今の流行にもなっている面接官やリクルーターの強化をテーマにした無料セミナーを開催いたします！！＞＞

採用 超 売り手市場の昨今、面接官やリクルーターの教育が大変注目を集めています。

最近は企業様をご訪問させていただく中で新卒採用において母集団形成以外の課題として、面接官およびリクルーターの教育について非常に多くのご相談をいただきます。

特によくご相談いただく内容としては

○ 採用基準が統一されておらず、面接官によって評価にムラがある

○ 面接官は部長や役員クラス。要望や改善点を指摘しづらい

○ 現場社員に面接を任せている為、面接スキルに不安がある

○ リクルーター制度を設けたが効果的に機能しておらず、内定承諾率が上がらない

○ 採用活動におけるマンパワー不足が発生している

また、面接での対応によってトラブル（求職者からのクレーム・ネットやSNSでの拡散）が発生している企業様もいらっしゃいます。

その為、昨今ではリスクマネジメントの観点からも、社外対応を行う面接官・リクルーターの教育は必須と言えます。

そこで、今回は、一部上場企業様から中小企業様まで様々な業界で内定辞退防止や採用活動のサポートをさせていただいている弊社エールライフより「学生の志望度を高め魅力付を行うための施策」についてお伝えいたします。

また、今回のセミナーでは「面接官トレーニング研修」の冒頭部分をご体感いただくこともできますのでご興味のある方は是非とも会場までお越しくださいませ。

是非、セミナーにご参加いただき、20卒採用で内定者フォローを行う上でのご参考にしていただければ幸いです。

お申込はこちら
※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「12月4日セミナーへの参加希望」と
ご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。

プログラム&講師紹介

第1部：研修デモンストレーション〈エール王国の大臣を任命せよ！〉

第1部は、採用選考を行う上で重要な考え方の1つである【論理的思考力】について実際に当社面接官トレーニング研修の冒頭部分を体感いただきます。

当該セッションを通して面接官が陥りやすい傾向についてお話をさせていただきます。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

第2部：面接官・リクルーター活用のポイントと内定者フォローの必要性

第2部では面接官やリクルーターが採用活動に及ぼす影響についてお話をさせていただきます。

また、その影響力をいかにして高めていくかについて、学生が回答したデータなどを参考としながらポイントをお伝えいたします。

講師は第1部に引き続き弊社笹木が務めてさせていただきます。

【セミナー講演プログラム】
○新卒採用における時代背景
○新卒採用成功の方程式
〇学生との接し方の基礎
〇面接官の重要任務とは？
〇リクルーターが採用成功のカギを握る
〇学生の心理的不安を解消する内定者フォローとは？

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

【講師紹介】
株式会社エールライフ
執行役員　笹木　耕介

2005年株式会社エールライフ設立に参画。エールライフ創業当初より
上場企業をはじめとする多くの企業の研修制度設計に携わり多くの実績を残す。
また内定辞退防止・新入社員の即戦力化・入社後の早期離職防止を
ねらいとした研修制度構築では、研修効果が数値化できることから、
多くの企業にて成果を残している。研修は気付きの多いディスカッション形式から、
講義形式まで幅広く行う。
実施する研修はメリハリのある研修で、受講生が時間を忘れてしまう程、
内容にのめり込むことが出来る研修スタイルで実施している。
受講生アンケートを振り返っても受講生の満足度が高く、
着実に行動変化が図られるということで、クライアントから定評を受けている。

セミナー詳細

日時　2018年12月4日(火) 15時～18時（受付14時45分～）

プログラム　14:45～15:00　受付
15:00～16:00　[第1部] 研修デモンストレーション
16:00～17:30　[第2部] 講演
17:30～18:00　個別相談会

会場　すみだ産業会館　会議室2
東京都墨田区江東橋3-9-10　墨田区・丸井共同開発ビルディング9階

■アクセス
JR各線　「錦糸町」駅　南口から徒歩3分
半蔵門線「錦糸町」駅　出口1から徒歩3分

対象　経営者様・採用教育担当者様
入場無料（先着20名様限定）

申込　以下よりお申込みください。
お問合せもこちらからお願い致します。
お申込はこちら
※お申し込みの際には、お問い合わせ内容欄に「12月4日セミナーへの参加希望」とご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。