新入社員研修
"自ら気づき考え行動する新人"の育成。
このテーマは人材育成に関わる企業人事担当者様にとって永遠の課題です。
当社の新入社員研修は、単にビジネススキルを伝えるのではなく、
自己ビジョンの明確化や、経営理念の浸透、チャレンジ精神、創意工夫など
様々な角度から教育を行い、社会人としての素地をしっかりと形成します。それにより貴社の新入社員を"自ら気づき考え行動できる新人"へと成長を促します。
内定者の意識・行動の変化を保証します！
こんな悩みはありませんか？
・早めに内定を出しても結局６月に選考を開始する
大手に流れてしまうのではないか？
・一人当たり２００万円の採用コスト。
辞退が無ければ７０万円に抑えられるのだが
・全役員が「欲しい！」といった内定者がライバル
会社に。毎年のことだが何か手は無いのか・・・
就職氷河期とはいえ、学生に人気のない飲食・アミューズメントなどのチェーンストア業界や熾烈な人材獲得競争に明け暮れるＩＴ業界においては、なかなか満足な採用活動ができないという声が。集まっても辞退者が多い、入社後すぐに辞める。欲しいターゲット学生が少ないという課題も。
表面的な小手先のテクニックではなく、会社の魅力を理解させ、入社意欲を育む方法は無いものか？
そんな声に応えるサービスができました。
早期離職防止に効き目あり
（新入社員フォローＵＰ研修）
入社１年以内の新人の離職率の上昇が問題視されています。 離職の原因は様々であり、特定する事は難しいといわれていますが、御社では何か対策を行っておられますか？
入社時に新入社員研修を行ない、その後の人材育成は現場に任せるといった話を多く聴きますが、新しい環境で働く新人にとって不安や悩みは尽きる事はなく、むしろ入社時よりも大きな問題となっているのです。フォローをしっかり行いケアをしてあげる事が離職防止への第１歩であり、今後の成長を左右する重要なポイントなのです。弊社にお任せください。
強い現場をつくるには
若手リーダーの教育が最重要ポイント！
世界大不況の影響により明るい話題が少ないなか、企業の生き残り戦略も素早いスピードでの変化が求められています。
勝ち組といわれている多くの企業では若手リーダーが中心となり、新しい時代へ向かって組織改革・革新を進めております。
現状を打破し将来を見据えた企業戦略には、新たな発想力と素早い実行力を持ち合わせた若いリーダーの存在が不可欠であり、彼らの活躍こそが今後の組織の成長を左右すると言っても過言ではありません。
「あなたの会社は若手リーダーの育成をしっかり行っていますか？」
 | 感謝状をいただきました |
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弊社武田健が東京消防庁より感謝状を頂きました
12月5日JR東日本京葉線ホーム上において心肺停止状態の方に、マウス・ツー・マウスやAEDを使った適切な救護処置を行い東京消防庁より感謝状をいただきました。
弊社でも取り組んでおります救命救護の知識が役に立ち大変うれしく思います。
当社では、行動心理学に基づく独自のプログラムにより、企業組織における人事（採用・教育・制度）のhuman relations全般を、サポートさせて頂いております。特に昨今激化している新卒採用における内定者の即戦力化における研修では、高い実績を残し多くの企業様に信用信頼を頂いております。
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私達が出来ること！
エールライフは中央共同募金会とのオフィシャルパートナーとして、業務の一部を代行しております。